Nasze potrzeby rekrutacyjne, w tym pożądane profile kompetencyjne kandydatów, są dostosowywane do dynamicznie zmieniających się potrzeb otoczenia rynkowego. Z uwagi na dużą różnorodność oraz specyfikę segmentów biznesowych, nie istnieje jeden profil idealnego kandydata.

Kładziemy szczególny nacisk na te kompetencje, które budują kulturę korporacyjną w oparciu o kluczowe dla PKN ORLEN SA wartości. Pozyskujemy do współpracy z nami osoby nastawione na współpracę, konsekwentne w działaniu, zorientowane na rozwój, innowacyjne i dążące do osiągania wysokiej jakości realizowanych zadań. Zawsze promujemy osoby prezentujące wysoki poziom profesjonalizmu zawodowego.

Do przesyłania aplikacji zachęcamy zarówno absolwentów, jak i osoby posiadające doświadczenie zawodowe. Ponadto absolwentom i studentom polecamy zakładkę Praktyki oraz Staż.

Ponieważ dużą wagę przywiązujemy do rozwoju zawodowego osób zatrudnionych w Koncernie, w pierwszej kolejności rozpatrujemy oferty z wewnętrznego rynku pracy.

Rekrutację zewnętrzną rozpoczynamy wówczas, gdy wśród naszej kadry nie ma osób spełniających wymagania stanowiskowe. Nasze oferty pracy są dostępne na stronie internetowej Koncernu, na internetowych portalach pracy oraz w prasie.

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?
Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną otrzymasz telefonicznie. Przygotowując się do spotkania kwalifikacyjnego:

• przeanalizuj uważnie ogłoszenie, szczególnie pod kątem wymagań stawianych kandydatom – znajdź w swoim życiorysie fakty, które potwierdzają posiadanie przez Ciebie wymaganych przez nas kwalifikacji i umiejętności,
• zdobądź dodatkowe informacje o firmie,
• zastanów się, jakie pytania, chcesz zadać przyszłemu pracodawcy,
• upewnij się, że znasz dokładny adres, termin spotkania oraz nazwisko osoby, z którą masz się spotkać.

Na spotkanie przyjdź 15 minut przed ustalonym czasem, tak by móc chwilę odpocząć.