Targi Pracy – tam nie mogło nas zabraknąć
Zespół Rekrutacji co roku uczestniczy w Targach Pracy organizowanych w największych miastach akademickich, które
z roku na rok gromadzą coraz większą liczbę wystawców i odwiedzających. W marcu br. wraz z pracownikami Działu ds. Technologii uczestniczyliśmy w 19 Inżynierskich Targach Pracy w Warszawie oraz Akademickich Targach Pracy w Łodzi.
Targi Pracy są doskonałą okazją do bezpośrednich rozmów ze studentami i absolwentami, a także szansą na poznanie wzajemnych możliwości i oczekiwań. Podczas tego typu spotkań przybliżamy specyfikę Koncernu oraz mamy możliwość zaprezentowania oferty szerokiemu gronu potencjalnych kandydatów do pracy, na praktyki i staż.
Niewątpliwą atrakcją Inżynierskich Targów Pracy w Warszawie, którą PKN ORLEN zaproponował studentom był bezpośredni kontakt ze znanym motocyklistą zespołu ORLEN Team, Markiem Dąbrowskim. Spotkanie cieszyło się bardzo dużym zainteresowaniem ze strony studentów i miało interaktywną formę. Uczestnicy dyskutowali o motocyklach, Marek Dąbrowski opowiedział o swojej karierze sportowej, wyzwaniach oraz trudnościach jakie można napotkać podczas startów w rajdach. Na zakończenie spotkania uczestnicy zostali zaproszeni do udziału w konkursie dotyczącym kariery sportowej Marka Dąbrowskiego.
Podczas trwania targów w Warszawie i w Łodzi rozmawialiśmy ze studentami w panelu dyskusyjnym, w trakcie którego przedstawiliśmy profil działalności firmy, jej specyfikę oraz możliwości rozwoju jakie oferujemy studentom i absolwentom. Dodatkowo zaprosiliśmy także do konkursu wiedzy o PKN ORLEN, w którym najaktywniejsi otrzymali atrakcyjne nagrody firmowe. Jesteśmy przekonani, iż duża frekwencja, zarówno na stoisku, jak i podczas spotkań tematycznych będzie miała bezpośrednie i pozytywne przełożenie na prowadzone procesy rekrutacyjne.
Miło nam poinformować, że PKN ORLEN S.A. należy do grona fundatorów praktyk w ogólnopolskim Konkursie „Grasz o staż”. Zachęcamy do udziału w jego 17 edycji i dołączenia do grona praktykantów PKN ORLEN S.A.
Przez okres dwóch letnich miesięcy, pięciu wyłonionych laureatów konkursu będzie realizowało praktykę w naszej Firmie w Biurze Dyrektora Zakładu Petrochemicznego, Biurze Sprzedaży Kart Flotowych, Biurze Informatyki, w Dziale Energetycznym Zakładu Elektrociepłowni oraz w Dziale Rozwoju i Projektów Marketingowych.
Tegoroczna odsłona "Grasz o staż" rozpoczęła się w dniu 6 lutego 2012 roku.
Osoby zainteresowane szczegółowymi informacjami nt. konkursu zapraszamy na stronę www.grasz.pl.
ORLEN w gronie Idealnych Pracodawców 
PKN ORLEN zajął 7. miejsce w polskiej edycji badania Universum Professional Survey. Koncern znalazł się w pierwszej dziesiątce Idealnych Pracodawców wskazywanych przez niezależnych profesjonalistów w kategorii „Inżynieria”. Pracodawców wybierano spośród 100 firm w pięciu kategoriach .
Polska edycja badania Universum Professional Survey została przeprowadzona na grupie ponad 15 000 osób posiadających minimum rok doświadczenia w różnych branżach. Zadawane w badaniu pytania dotyczyły preferencji związanych z życiem zawodowym oraz wizerunku przedsiębiorstw aktywnych na polskim rynku pracy. Na podstawie badania powstał ranking obrazujący poziom atrakcyjności firm dla potencjalnych pracowników. Ranking został podzielony na kategorie: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe i nauki humanistyczne.
W pozostałych kategoriach ORLEN został umieszczony na następujących pozycjach:
Biznes – 12 miejsce
Nauki ścisłe – 16 miejsce
Nauki humanistyczne – 22 miejsce
IT – 29 miejsce
Badanie zostało przeprowadzone przez Universum Professional Survey, firmę zajmującą się employer branding, czyli kształtowaniem wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy wśród pracowników, kluczowych kandydatów na rynku pracy oraz klientów i udziałowców. Miano pracodawcy z wyboru otrzymują firmy,
w których obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery.
Zespół Rekrutacji uruchamia i zaprasza wszystkich chętnych do udziału w projekcie „Pytanie o rekrutowanie”.
„Pytanie o rekrutowanie” jest odpowiedzią na pojawiające się potrzeby kandydatów wewnętrznych jak i zewnętrznych. Jest projektem edukacyjnym, stworzonym z myślą o wspieraniu lokalnego rynku pracy oraz wspieraniu rozwoju kariery zawodowej kandydatów zewnętrznych oraz pracowników Grupy Kapitałowej ORLEN.
Spotkanie z przedstawicielem Zespołu Rekrutacji to przede wszystkim możliwość uzyskania informacji na temat metod aplikowania, niezbędnych dokumentów, etapów rekrutacji, formy i czasu uzyskania informacji zwrotnej. Jest to także szansa uzyskania odpowiedzi na pytanie w jaki sposób należy przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej oraz możliwość pozyskania informacji na temat programów praktyk, czy też programów stażowych. Odpowiedzi na nurtujące pytania będą mogli uzyskać zarówno rozpoczynający karierę absolwenci, jak i doświadczeni specjaliści, którzy dbają o jej właściwy rozwój.
Przedstawiciele Zespołu Rekrutacji będą do Państwa dyspozycji od 24 listopada br., co dwa tygodnie w czwartek
w Płocku w godz.13.00 – 15.00 oraz w piątek w Warszawie w godz. 13.30 – 16.00. Wszystkie zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu telefonicznego z Panią Anną Zarzycką z Zespołu Rekrutacji (tel. 24 256 94 15) i do ustalenia terminu spotkania.
Wrażenia Laureatów Konkursu „Grasz o staż” z realizacji praktyki w PKN ORLEN S.A.
Pięciu Laureatów XVI edycji Konkursu „Grasz o staż” przez okres wakacyjny odbywało praktykę w strukturach PKN ORLEN S.A.
„Grasz o staż” to unikatowa szansa na zdobycie cennego doświadczenia podczas wakacyjnych praktyk. To gra o własną przyszłość, do której stanęło ponad 2 000 uczestników. W tegorocznej edycji do wygrania było ponad 220 praktyk. Wśród fundatorów znalazło się łącznie prawie 100 pracodawców z różnych branż i sektorów.
Laureaci XVI edycji Konkursu „Grasz o staż”.
Od lewej: Sonia Stankiewicz, Mariusz Figarski, Honorata Łącka, Anna Janicka, Mateusz Dawidowski
Sonia Stankiewicz, odbywająca staż w Zespole Społecznej Odpowiedzialności Biznesu podkreśla, że „Staż w PKN ORLEN pozwolił mi poznać charakter pracy w dużej korporacji. Te dwa miesiące dały mi możliwość zweryfikowania wiedzy
i umiejętności w zderzeniu z rzeczywistością biznesową. Czas spędzony w Zespole Społecznej Odpowiedzialności Biznesu oceniam jako bogaty w nowe doświadczenia, których nie miałabym okazji zdobyć nigdzie indziej”.
Pierwsze dni stażu i podejście opiekuna stażu bardzo zapadły w pamięci Pani Sonii, co podsumowuje następująco „najbardziej jestem wdzięczna za traktowanie mnie jak równoprawnego członka zespołu. Wiązało się to z wysokimi wymaganiami, które pozwoliły mi wiele się nauczyć oraz z wprowadzaniem mnie w realia biznesowe.
Moje zadowolenie ze stażu w dużym stopniu wynika z opieki, którą zostałam otoczona”.
W opinii Mariusza Figarskiego, staż spędzony w PKN ORLEN „to przede wszystkim czas efektywnie wykorzystany
– zakres zadań, jak również ich różnorodność powodują, że wykonywanie ich jest ciekawe i daje możliwość nauki nowych, przydatnych rzeczy. Zdobyłem duże doświadczenie, które zaowocuje w mojej przyszłej pracy zawodowej”. Pan Mariusz Figarski zapytany o to, co go zaskoczyło w PKN ORLEN odpowiedział „to, że mimo dużej liczby zadań i projektów, które realizował zespół atmosfera wewnątrz była bardzo przyjazna i koleżeńska. Niestety nie w każdej firmie tak się zdarza…” Pan Mariusz Figarski podsumowując stwierdził, iż „z racji kierunku studiów (Mechanika i Budowa Maszyn) staż w PKN ORLEN był dla Niego dużym wyzwaniem. Większości rzeczy, których się nauczyłem nigdy nie byłbym w stanie poznać
w czasie swoich studiów co zapewne korzystnie wpłynie na moje doświadczenie i przyszły rozwój zawodowy”.
„Czas spędzony w PKN ORLEN S.A. oceniam jako bardzo efektywny w moim życiu. Spotkałam tu niesamowitych specjalistów, pasjonatów danych dziedzin. W ciągu tych kilku tygodni miałam możliwość poznać namacalnie czym jest przeróbka ropy naftowej, jak z gazu ziemnego powstaje wodór i wiele innych procesów, o których do tej pory mogłam tylko przeczytać w fachowej literaturze. Mogłam spojrzeć na rafinerię oczami pracowników, których całe zawodowe życie związane jest z tą firmą, wysłuchać ich spostrzeżeń i cennych uwag, które dla mnie są wartością wręcz bezcenną” – mówi Pani Honorata Łącka, kolejna laureatka edycji Konkursu realizująca staż w Dziale ds. Technologii. Panią Honoratę ujęło „niezwykle entuzjastyczne podejście do życia pracowników działu i zespołu, do którego zostałam skierowana do pracy. Ludzie, z którymi się spotykałam wręcz emanowali energią, przez co łatwiej było wstawać z samego rana by znów przebywać w ich towarzystwie. Służyli dobrą radą i pomocą merytoryczną”. Pani Honorata podsumowuje, że spełniło się jej największe „marzenie zawodowe - praca w dużej firmie rafineryjnej i staż odbyty w PKN ORLEN to pierwszy krok, aby stać się pożądanym pracownikiem właśnie w takiej dziedzinie”.
Z kolei Anna Janicka, odbywająca staż w Biurze Podatków podkreśla, że „dopiero pracując w PKN ORLEN S.A. można sobie uświadomić, z jakim gigantem ma się do czynienia. ORLEN jest Realem Madryt polskiego przemysłu”. W czasie stażu Pani Ania zapoznała się z zasadami i problemami podatkowymi oraz funkcjonowaniem organizacji o zasięgu międzynarodowym, co stanowi dla Niej cenne doświadczenie.
Pani Anna zapytana o możliwość poszerzenia swoich umiejętności podczas stażu stwierdziła, że „przede wszystkim zapoznałam się z bardzo ciekawymi zastosowaniami rozwiązań podatkowych. Nauczyłam się wykorzystywać zdobytą wiedzę na studiach w praktyce, w szczególności przy rozwiązywaniu problemów”. Istotnym elementem dla stażystki było również podejście opiekunów, których ceni m.in. za „wiedzę, profesjonalizm, poczucie humoru oraz chęć dzielenia się swoim doświadczeniem z współpracownikami”.
Mateusz Dawidowski - "Zgodnie z moimi oczekiwaniami był to czas niezwykle produktywny i jestem bardzo pozytywnie zaskoczony. Udało mi się wziąć udział w kilku interesujących projektach, zobaczyć jak w praktyce wyglądają działania Biura Analiz i Prognozowania Strategicznego”.
Zapytany o najciekawszy projekt/zadanie, które realizował w czasie praktyki stwierdza że „najciekawsza była możliwość wykorzystania w praktyce mojej wiedzy akademickiej z zakresu bezpieczeństwa i studiów strategicznych,
a szczególnie bezpieczeństwa energetycznego. Prace, które mi zlecano poszerzały moją wiedzę i kompetencje w obszarach którymi się zajmowałem, a także dały głębsze i szersze spojrzenie na problemy analityczne”. Pan Mateusz dodaje, że jego bezpośredni opiekunowie „ to najwyższej klasy analitycy, ogromnie cenię ich za wiedzę, sposób jej przekazywania
i poświęcony mi czas. Atmosfera w zespole sprawiła, że żałuję iż moja przygoda z ORLENEM się kończy. Jeśli będzie taka szansa na pewno będę starał się wrócić do tej firmy. Na razie nie jest to możliwe, ponieważ zaraz po stażu wracam na stypendium Komisji Europejskiej do Szanghaju”.
Zespół Rekrutacji serdecznie dziękuje wszystkim Laureatom Konkursu „Grasz o staż” za podzielenie się
swoimi wrażeniami oraz ich opiekunom za poświęcony czas oraz zaangażowanie w program stażu.