HR
Kreatywność paliwem projektów employer brandingowych
Jagoda Jałowiecka
Od pierwszych dni w Dziale Budowania Marki Pracodawcy w ORLENIE doświadczyłam, że tu praktyka to nie teoria – to energia i realne efekty. Każdy dzień przynosi nowe zadania: od wsparcia organizacji wydarzeń edukacyjnych, przez przygotowywanie treści do komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, aż po dodawanie kreatywnego twistu do projektów employer brandingowych.
W codziennej pracy czekają mnie wyjazdy na targi pracy, wizyty w szkołach i na uczelniach, a także promowanie programów stażowych oraz programów praktyk, które zachęcają młodych ludzi do dołączenia do naszej firmy. Razem z zespołem wychodzimy do młodych osób i pokazujemy, jak szerokie możliwości daje praca w ORLENIE, niezależnie od etapu kariery czy kierunku wykształcenia. To połączenie komunikacji, kreatywności i realnego wpływu na to, jak firma jest postrzegana na rynku pracy. Co ważne – mam poczucie, że moje pomysły są słyszane, a moja praca przekłada się na widoczny efekt!
Moja droga zawodowa zaczęła się w zupełnie innym miejscu – studiowałam Dietetykę kliniczną na Śląskim Uniwersytecie Medycznym, a następnie podjęłam naukę w Wyższej Szkole Biznesu i Nauk o Zdrowiu w Łodzi, gdzie rozwijam wiedzę z zakresu psychodietetyki. To połączenie pokazuje, że obranie innego kierunku jest możliwe, bo wiele zależy od Twoich umiejętności i sposobu patrzenia na dane zagadnienia – i że różnorodne doświadczenia mogą wzbogacać zespół.
Praca w ORLENIE to poczucie, że rozwijasz się w firmie, która wyznacza standardy i daje przestrzeń do działania.
Z czym kojarzy Ci się ORLEN?
Z profesjonalizmem, wysokimi standardami i nowoczesnym podejściem do pracownika. ORLEN to dla mnie połączenie tradycji i innowacji – miejsce, które otwiera się na ludzi, wspiera rozwój i daje przestrzeń do uczenia się w praktyce.
Co daje Ci staż w ORLENIE?
Staż to dla mnie szansa na zdobycie doświadczenia w stabilnym i renomowanym miejscu. Mogę uczyć się od specjalistów, obserwować najlepsze praktyki i przekładać teorię na realne działania. To także poczucie bezpieczeństwa i świadomość, że jestem w miejscu, które inwestuje w ludzi i ich przyszłość.
Dlaczego ORLEN?
Wybrałam ORLEN, bo to marka o ugruntowanej reputacji i silnej pozycji w branży. Cenię jej profesjonalizm, innowacyjność i kulturę opartą na rozwoju pracowników. Wierzę, że to właśnie takie środowisko pozwala uczyć się najwięcej i daje solidne podstawy do dalszej kariery.