Aktualna Polityka przyjmowania i wręczania upominków w GK ORLEN została wprowadzona w ORLEN S.A. Zarządzeniem Prezesa Zarządu Nr 69/2025/DG z dnia 6 listopada 2025 roku.
Grupa ORLEN wszelkie swoje działania opiera na fundamentalnych wartościach: odpowiedzialność, rozwój, ludzie, energia i niezawodność. Wartości będących podstawą Kodeksu Etyki Grupy ORLEN, który jest zbiorem zasad postępowania spółek w ich działalności biznesowej. W tych wartościach swoje źródło mają również standardy antykorupcyjne, przyjęte przez spółki Grupy ORLEN.
ORLEN dba o kształtowanie świadomości antykorupcyjnej swoich pracowników, kontrahentów i innych interesariuszy, a także stosuje najnowsze rozwiązania organizacyjne i techniczne, aby ograniczać ryzyko korupcji i nadużyć. Promujemy najwyższe standardy etyczne i antykorupcyjne, takie jak: uczciwość, transparentność i zgodność. Zasada zachowania należytej staranności i wykonywania swoich czynności zawodowych w zgodzie z obowiązującym prawem przyświeca każdemu pracownikowi. ORLEN promuje kulturę zgodności i przejrzystości, która jest priorytetem w zapewnieniu zrównoważonego rozwoju całej Grupy. Wdrożone rozwiązania określają ustandaryzowane i spójne zasady postępowania oraz uzupełniają Kodeksu Etyki Grupy ORLEN w zakresie budowy świadomości i zasad postępowania ograniczającego ryzyka wystąpienia korupcji i nadużyć.
ORLEN określa, jakie upominki oraz kiedy pracownicy i reprezentanci spółki mogą wręczać i przyjmować, a także zapewnia możliwość ich rejestrowania.