Pracownicy
Troska o pracowników
Firma oferuje szeroki pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy mogą otrzymać:
- Dofinansowanie do:
- wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego
- opieki nad dzieckiem
- wypoczynku dzieci i młodzieży
- wyprawki szkolnej
- zajęć sportowo-rekreacyjnych, rehabilitacyjnych oraz działalności kulturalno-oświatowej
- wsparcia rodziny
- Upominki świąteczne dla dzieci – karty przedpłacone
- Dofinansowanie pobytu na turnusie rehabilitacyjnym niepełnosprawnego dziecka razem z opiekunem
- Zwrotne pożyczki na cele mieszkaniowe
W trudnej sytuacji rodzinnej lub w przypadku choroby pracownika lub najbliższego członka rodziny istnieje możliwość wnioskowania o bezzwrotną zapomogę, w formie pieniężnej lub rzeczowej lub ubiegania się o wsparcie ze środków Fundacji ORLEN.
Ważne miejsce w działalności Firmy zajmuje troska o zdrowie pracowników, którzy mają dostęp do wszechstronnej opieki medycznej, w tym możliwości skorzystania z dedykowanych programów profilaktycznych.
PKN ORLEN jako pracodawca przyjazny rodzinie
Firma dedykuje pracownikom i ich rodzinom szereg dodatkowych świadczeń (poza uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem, wynikającymi z Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy PKN ORLEN S.A.), które tworzą razem projekt pod nazwą Pracodawca Przyjazny Rodzinie.
Inicjatywy wchodzące w skład projektu:
- Firmowy żłobek w Płocku,
- Udogodnienia związane z czasem pracy:
- Dodatkowa przerwa na karmienie w wymiarze 1 godziny dziennie dla pracownicy karmiącej dziecko piersią,
- Dodatkowe dwa dni na opiekę dla pracownika wychowującego dziecko do 3 roku życia,
- Dodatkowe dwa dni na opiekę dla rodzica / opiekuna wychowującego dziecko niepełnosprawne w wieku od 4 do 24 lat,
- Pokoje do karmienia dziecka,
- Zwolnienie z obowiązku stawienia się w miejscu pracy w danym dniu i świadczenie „pracy w domu”,
- Możliwość włączenia do opieki medycznej członków najbliższej rodziny – współmałżonka lub partnera/ki oraz dzieci do 25. roku życia,
- Upominek dla pracowników, którym urodziło się dziecko,
- Informacje z życia Firmy przesyłane na adres domowy do osób przebywających na urlopach macierzyńskich / tacierzyńskich / rodzicielskich / wychowawczych.