Ludzie to najcenniejszy zasób Grupy ORLEN, dlatego wdrażamy inicjatywy, które wspierają ich dobrostan oraz rozwój kompetencji zawodowych i pasji. Dbamy też o najwyższe standardy bezpieczeństwa i praw człowieka. Relacje wewnątrz firmy oraz z jej otoczeniem opierają się na uczciwości, szacunku w codziennych relacjach oraz na dialogu, współpracy i zaangażowaniu wszystkich w kształtowanie kultury zgodnej z wartościami firmy. Pracownicy Grupy ORLEN mają zapewnione godne i przyjazne warunki pracy.
Cele do 2026
- Stabilizacja oraz systematyczne obniżenie TRIR (poziom <0,2).
- Doskonalenie systemów bezpieczeństwa pracy pracowników i kontraktorów w spółkach Grupy ORLEN.
Cele do 2030
- Dalsze systematyczne obniżanie poziomu celu TRIR.
- Wdrożenie Polityki segmentowego zarządzania BHP w całej Grupie ORLEN
Ambicje 2035+
- Ciągłe podnoszenie standardów bezpieczeństwa pracy i adaptowanie ich do dynamicznych zmian technologicznych oraz procesów transformacji energetycznej.
- Wdrażanie zaawansowanych systemów predykcji zagrożeń, opartych na sztucznej inteligencji, w celu minimalizowania ryzyka wypadków w miejscu pracy.
- Stała poprawa kultury bezpieczeństwa poprzez programy edukacyjne dla pracowników i kontraktorów, wspierające świadomość i proaktywne podejście do BHP.
Cele do 2026
- Wdrożenie zasad z Deklaracji zapobiegania poważnym awariom w całej Grupie ORLEN.
Cele do 2030
- Rozwój i doskonalenie segmentowego systemu zarządzania bezpieczeństwem pożarowym oraz bezpieczeństwem procesowym w Grupie ORLEN
Ambicje 2035+
- Utrzymanie globalnych standardów w obszarze bezpieczeństwa procesowego, z integracją nowoczesnych narzędzi monitorujących ryzyko.
- Ciągłe wspieranie innowacyjnych technologii zapobiegania awariom oraz minimalizowania ich skutków w całym łańcuchu wartości.
- Ciągłe budowanie sieci współpracy z partnerami zewnętrznymi w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa procesowego.
Cele do 2026
- Objęcie programami zdrowotnymi (zdrowie fizyczne
i psychiczne) wszystkich pracowników Grupy ORLEN, m.in.:
- Wdrożenie programu psychoedukacyjnego oraz wsparcie psychologiczne dla pracowników.
- Rozwój oferty projektów profilaktyki zdrowia.
Cele do 2030
- Dalszy rozwój działań prozdrowotnych i dostosowane projektów do bieżących potrzeb pracowników Grupy ORLEN.
Ambicje 2035+
- Stałe kompleksowe wsparcie dobrostanu pracowników, obejmujące inicjatywy zdrowotne, mentalne oraz holistyczne podejście do równowagi między pracą a życiem prywatnym.
- Dalsze wdrażanie personalizowanych programów profilaktyki zdrowotnej, dostosowanych do zmieniających się potrzeb demograficznych pracowników.
Cele do 2026
- Wzrost poziomu satysfakcji/zaangażowania pracowników.
- Rozwój oferty szkoleń rozwojowych dla pracowników.
- Rozwój programu mentoringowego dla pracowników.
- Rozwój oferty benefitów pozapłacowych dla pracowników.
Cele do 2030
- Dalszy rozwój działań i dostosowanie oferty do bieżących wymagań pracowników.
Ambicje 2035+
- Utrzymanie statusu pracodawcy pierwszego wyboru poprzez rozwój elastycznych modeli pracy, dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników.
- Stałe inwestycje w rozwój kompetencji pracowników, w tym poprzez nowoczesne programy szkoleniowe i mentoringowe.
