Zobacz także:
Troska o pracowników
Firma oferuje szeroki pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy mogą otrzymać:
  • Dofinansowanie do:
    • ​wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego
    • opieki nad dzieckiem
    • wypoczynku dzieci i młodzieży
    • wyprawki szkolnej
    • zajęć sportowo-rekreacyjnych, rehabilitacyjnych oraz działalności kulturalno-oświatowej
    • wsparcia rodziny
  • ​Upominki świąteczne dla dzieci – karty przedpłacone
  • Dofinansowanie pobytu na turnusie rehabilitacyjnym niepełnosprawnego dziecka razem z opiekunem
  • Zwrotne pożyczki na cele mieszkaniowe
W trudnej sytuacji rodzinnej lub w przypadku choroby pracownika lub najbliższego członka rodziny istnieje możliwość wnioskowania o bezzwrotną zapomogę, w formie pieniężnej lub rzeczowej lub ubiegania się o wsparcie ze środków Fundacji ORLEN - DAR SERCA.

Ważne miejsce w działalności Firmy zajmuje troska o zdrowie pracowników, którzy mają dostęp do wszechstronnej  opieki  medycznej, w tym możliwości skorzystania z dedykowanych programów profilaktycznych.
 
PKN ORLEN jako pracodawca przyjazny rodzinie

​Firma dedykuje pracownikom i ich rodzinom szereg dodatkowych świadczeń (poza uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem, wynikającymi z Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy PKN ORLEN S.A.), które tworzą razem projekt pod nazwą Pracodawca Przyjazny Rodzinie.


Inicjatywy wchodzące w skład projektu:
  • ​Firmowy żłobek w Płocku,
  • Udogodnienia związane z czasem pracy:​
    • ​Dodatkowa przerwa na karmienie w wymiarze 1 godziny dziennie dla pracownicy karmiącej dziecko piersią,
    • Dodatkowe dwa dni na opiekę dla pracownika wychowującego dziecko do 3 roku życia,
    • Dodatkowe dwa dni na opiekę dla rodzica / opiekuna wychowującego dziecko niepełnosprawne w wieku od 4 do 24 lat,
  • ​Pokoje do karmienia dziecka,
  • Zwolnienie z obowiązku stawienia się w miejscu pracy w danym dniu i świadczenie „pracy w domu”,
  • Możliwość włączenia do opieki medycznej członków najbliższej rodziny – współmałżonka lub partnera/ki oraz dzieci do 25. roku życia,
  • Upominek dla pracowników, którym urodziło się dziecko,
  • Informacje z życia Firmy przesyłane na adres domowy do osób przebywających na urlopach macierzyńskich / tacierzyńskich / rodzicielskich / wychowawczych.
​​​​​​​​​​

 

 ​

 ​

​​​​​

NASZE MARKI